女性正在接管数字货币世界，并号召在男士主导的行业开展性别宽容改革。
在我之前的工作上，我的企业促进了一个关于办公场地多样性、成见和性别歧视计划。人事部发起的小组将让员工和心理学家在一对一会议上探讨他们面临的问题。他们也应当勾画出他们理想的工作环境。
从我与治疗师的个人谈话中，我十分诚实，并和她分享了深入根植于公司文化的男士说教和性别歧视——这个组织主要由白人男性领导。
公司的目标是降低成见，推动公平，如同当今科技和金融行业的很多组织一样。然而，其经典的命令和控制措施降低了投诉系统有效运转的机遇。
实际上，投诉程序可能会改善，而非降低成见。如同《哈佛商业评论》所指出的，大家常常抵制标准来维护自己的自主权。大部分公司的多样化计划都失败了，因为大部分高级男士主管觉得多样化和多元化并不重要。“他们太忙了”无法参加。
一位白人男性高级个人贡献者与非盈利人才创新分享：“我觉得我能做很多事情来推动多样性和多样性。完成常规工作的能力太难了，以致于我对促进健康文化的时间很少感兴趣或是“更高级”任务。”
我们今天在公司里看到的并不新鲜。在我之前的工作上，一个承担调解多元化规划的治疗师是一个黑人同性恋女性。她说得很准。“您在公司里看到的只是当今社会的体现。”
企业的父权制度
男士建立了金融体系；因此，它是为男士定做的。此外，即便加密和区块链的前提是分散、加密和DeFi其它行业也承载着相应的文化。
重点就是，如同心理学家所指出的那样，我们的工作场地和公司文化体现了每个人在工作之外的日常生活。
可是，密集的金融体系是和内部政策有关的内置荒谬规范，少数人享有特权，这可能会致使偏执，几乎没有变化的余地。
另一方面，加密行业倡导自由和分散——这是一条有前途的路面，能够实现多样性和多元性。
女性赋权运动的前沿是数字货币。
因此，数字货币和Web3如何突破哥们文化的狂野西部？虽然他们愿意接受公平，但男士在一定程度上主宰了数字货币世界。根据近期的一项研究，只有5%的加密企业家是女性，不到10%的加密基金合作伙伴是女性。
这告诉我们什么？潜力是存在的，但还有很长的路要走，还有一个未知的海洋需要探寻。幸运的是，很多女性正在抓住这个机遇，协助缩小这个巨大的性别和多样性差距。
今日，很明显，行动主义应当拓展到街道以外，真正的公平能通过经济独立、教育与公平提供的机遇来实现。下一代女权主义者希望创造一个均衡包容的金融生态体系。
他们知道数字货币将继续存有，在文化与基础已经建立的情形下，决定女性是否应该加入经济改革并不是最佳的想法。女性和其他人一样属于数字货币。
正常化成一个✨girlincrypto✨喜爱时尚，做可爱的指甲，点顶尖鸡尾酒，并且还是比业界任何一个男人都好。